我在公司做了十年電池研發工程師。
每一項新技術發布之前，我都千百遍地測試實驗，把好安全關卡。
但公司銷量下滑，我居然上了首批裁員名單。
凌晨 2 點剛加完班出門，我就被沒收了工卡，關了內網權限。
HR 說月黑風高，適合離職，祝我前程似錦。
老板是懂降本增效的，廣告燒錢毫不含糊，技術則能省則省。
後來，我眼看著公司的電車自燃上了熱搜。
老板一天打了 500 個電話求我回去。
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1
支持產研團隊的 HRBP 季瑤在企業微信上聯系我。
「廉工，有時間來一號會議室聊一下嗎？」
我打開錄音筆，站起身來，對這一天早有預感。
畢竟此前，我已經和領導付寒鬧得很僵。
原因無他，新能源汽車補貼政策取消後，電車銷量下跌，公司急需發布更具性價比的車型。
為了節約成本，他們先把注意力放在了車身、內飾、輪毂這些地方。
但效果還是不明顯，他們開始瞄準電池。
這一塊最容易出問題，之前競對公司的電車自燃經常上熱搜，出現公關危機。
我一直引以為傲，因為自己負責的模塊很少出現差錯，安全性能在所有新能源車企裡都屬於頭部水平。
這是我和電池研發團隊的同事們，穿著灰撲撲的工服，在工廠車間裡經過一次又一次的嚴密實驗換來的。
節約成本的大山壓下來，往往意味著選用更廉價的材料，更短的研發周期，更糟糕的安全性能。
我覺得不可理喻，和付寒反復溝通，說這根本不可能。
但我終究隻是個大頭兵，說話分量太輕了。從那天開始，我的工作就逐漸被邊緣化。
付寒分走了我的項目，讓我日復一日坐冷板凳。
官大一級壓S人，就算我已經是很資深的工程師，也隻能頂著同事們詫異的眼光，做一些端茶倒水的工作。
夜深人靜的時候，我會怔怔地望著自己滿牆的金質獎章流淚，思考在這裡苦苦堅持是否值得。
付寒讓我寫作業指導書，我知道這是在為招聘新人做準備。
但我也盡心竭力地寫。
我天生就是一個呆板沉悶的人，像老黃牛一樣，隻懂技術，隻知道要幹好手裡的活，從來學不會邀功。
偶爾也感覺委屈，覺得活幹得好的不如 PPT 講得好的，事做得好的不如會喝酒會拍馬屁的。
但沒辦法，我的職場命運已經被性格決定了。
直到我看到新研發電池的測試數據。
我和付寒吵得驚天動地。
「這款電池自燃率明顯高於平均水平，你瘋了嗎，公司這麼多年立起來的口碑，發生一起自燃事故可能會全部清零的！」
入職十年了，我第一次拍著桌子和付寒說話。
因為情緒激動，我眼睛圓睜著，後腦勺有根神經在突突地跳。
付寒比我更激動，把那一摞測試材料掃到地上，任它們七零八落地散開。
「我不知道嗎廉舟，我他媽的難道不知道嗎？」
他氣急了，砰地關上辦公室門，壓低了聲音反問我。
「上頭一直在給壓力，還有半個月就開新車發布會了，電池技術交付不出去，我們都得滾蛋！」
吵來吵去也沒有最終的結果。
從付寒的辦公室出去時，我已經對他失望透頂。
我說，「學長，你忘了初心了。」
不錯，付寒和我畢業於同一所大學，我參加校招時的面試官也是他。
我剛進大學時，第一堂課，付寒來給我們講學校的校訓，教我們唱校歌。
他說我們的校訓很樸實，隻有「實事求是」四個大字。
他說科研人每天要三省吾身：「懂嗎？會嗎？最重要的是，敢堅持真理嗎？」
他一句一句帶我們唱，窮學理，振科工，重實驗，薄雕蟲。
那時候他眼神清澈，不像現在，能為了利益輕易做出妥協。
實事求是，重視實驗，這些科研人最純粹的東西，都被拋卻在腦後了。
付寒痛苦地捂著腦袋，情緒不再那麼激烈，似乎想說服我。
「廉舟，不是每個人都像你一樣的。」
是現實逼迫他低下頭。
他出生在經濟不太發達的高考大省，農村家庭。
因為教育資源貧瘠，他考上 985，要比同齡人付出很多很多倍的努力。
他人生中的每時每刻，都緊繃著神經，一個勁地往上爬。
現在人到中年，他好像終於實現了階層的躍遷。
三十五歲之前從技術轉向管理，在寸土寸金的 A 市買了房，娶了漂亮的老婆，一兒一女都在上私立學校。
但他也每時每刻都在尖刀上行走。
老婆沒有工作，一旦失業，房貸、車貸、孩子的學費，赡養四個老人的錢，每一樣都能輕易拖垮他。
為了保住階層不滑落，他隻能做老板的狗，無條件服從上面的命令，把自己變成沒有感情的螺絲釘。
因為生來什麼都不曾擁有，而金錢往往需要放棄一些尊嚴和良心去獲得。
此前我一直覺得，他是一位出色的工程師，一位才能出眾的領導，也是我一直敬佩的學長。
但他在一瞬之間忽然爛掉了。
他曾經堅持的真理，都化成了一地銅臭。
2
從那天開始，我成了部門裡的透明人。
孤立是無聲無息的，卻又心照不宣。
月度績效無緣無故打低，提報上去的方案被全票否決，付寒請的部門下午茶裡唯獨沒有我的一份……
每天的工作都讓我感覺無比疲憊，我一遍又一遍思考留下來的意義是什麼。
公司裡隱約出現過裁員的風聲，但大家都沒有太在意。
因為我們是最核心的產研團隊，曾經攻克過那麼多技術難關，一般公司都不會輕易動我們。
然而它就是發生了。
我走到一號會議室，HR 季瑤和付寒已經在等著我。
轟轟烈烈的裁員計劃拉開序幕，產研團隊近兩萬名工程師，這次直接裁掉 50%，每個部門都攤派了名額，我就是第一批被裁掉的人。
上層的每一個決定，落到我們身上，都是一座沉重的山。
季瑤在和我拉扯。
我提前做過功課，也在心裡算好了賠償金，臉上還算平靜。
終於結束了，我心裡甚至松了口氣。
「廉工，您過去三個月沒有參與新電池研發，業務上的輸出也很有限，還不服從直接上級付工的工作安排，所以我們決定辭退您。」
季瑤扶了扶眼鏡，冷漠地看向我。
我環顧了一下這間會議室。
無數個深夜，我和同事就是在這裡唇槍舌劍，平時木訥寡言的一群人，為了電池研發的細節爭得面紅脖子粗。
牆上掛著大大的「雲州」logo，一直以來，我都為這個品牌驕傲著，因為我參與了產品的設計與研發。
我自己也開雲州的車，看著雲州一步步走向壯大，為自己能效力於這樣的企業感到驕傲。
到頭來，我不過是一顆要生鏽的螺絲釘，不聽話就可以輕易換掉。
雖然我一直掐著手心，提醒自己保持冷靜，但我還是哽咽到說不出話來，隻能舉手示意他們給我一些時間平復情緒。
真是讓人寒心啊，我深深嘆了口氣。
「首先，我近五年的年度績效在部門裡都能排到前 10%，你提到的工作能力不勝任這一點我不認可。」
「其次，我每天按時打卡上下班，公司系統後臺都有記錄，付工安排我寫作業指導書，我也按時完成了交付。」
我直視著季瑤的眼睛，一字一頓。
付寒一直低著頭，沉默不語。
真是經典，解決不了問題，就解決提出問題的人。
季瑤畢竟是談判老手，加上最近裁員任務繁重，見威逼不成，直接開門見山。
「您在公司待了十年了，公司最近效益不好您也知道。公司這些年對您不薄，薪資待遇在行業內也是頭部的，現在迫於無奈裁員，也請您體諒公司的難處。」
說來說去，就是不說賠償。
我沉著臉，一股不可名狀的煩躁噌地湧上來。
工資是我應得的。產研團隊聚集了一批 top 大學畢業、經驗豐富又有科研壓力在身的工程師，我們難道不值得這些錢嗎？
如果真的講感情，也不至於到裁掉我的地步。
「裁員可以，你們的賠償是怎麼算的呢？」
我說得更直截了當了些。
「我們要求當天交接，賠償是 N+1，如果您同意的話，今天就可以籤離職單。」
我嗤笑一聲，搖了搖頭。
我工作滿了十年，今年剛籤完無固定期限勞動合同，工作上並無過錯，終止勞動合同應該賠償 2N。
季瑤不動聲色地笑了笑，說這個賠償金她做不了主，需要和領導申請，叫我回去等消息。
我不願意多看他們一眼，轉身離開，和部門裡今年新入職的校招生許照擦肩而過。
印象裡，他是個很開朗的男孩子，見了我總是笑著叫廉工。
但今天他臉上愁雲慘霧，估計也是被約談了。
我嘆了口氣，回到工位時，發現自己的辦公軟件和郵箱權限都被禁掉了，公司內網也已經進不去。
大家噤若寒蟬，無心工作。
一向要好的同事在微信上悄悄給我發消息。
「許照被裁了，就賠了半個月工資，小孩好拿捏。」
難怪付寒從來不安排他做高難度的工作，讓他在部門裡像個吉祥物一樣手足無措地待著，成天做打印、寫會議紀要之類的 dirty work。
原來一開始招他進來，就是為了部門裁員指標。
借著這波裁員，付寒可以清理掉我這樣的刺兒頭，但他手底下不能完全沒有人可用。
所以先招進來一批應屆生，因為他們工作時間短，裁員成本低。
真是喪良心啊，現在大環境這麼糟糕，許照剛進來三個月就失去了應屆生身份，這個節骨眼上，他去哪裡找下一份工作？
我嘆了口氣，忽然覺得雲州並不值得效力，因為它從來沒有真正尊重過人的價值。
同事冷冷地笑了笑。
「付扒皮也想把我裁了，最近一直沒完沒了找我碴兒。」
「從他挑刺的那天起我就在備孕，終於懷上了，三期女員工我看他敢不敢動我。」
我有些出乎意料地看她。
產研團隊裡女性比較少，她入職後又是我帶著熟悉工作的，我們一直很聊得來。
她跟我說過，婚後一直小心翼翼避孕，因為事業上升期生孩子要放棄的東西太多。
諷刺的是，在公司戰略性裁員的時刻，她也戰略性懷孕了。
孕期、產期、哺乳期，三期女員工違法解除的成本不是部門承擔得起的。
我覺察出一點灰色幽默。
她靠避孕來維系的工作，現在居然又要靠懷孕來保持。
生來被賦予的孕育後代的能力，不知道是女孩子的幸運還是不幸。
之前加的獵頭在這個時候給我發來了消息。
「廉工好！您最近有換工作的想法嗎？」
3
我知道他主要在幫我們的競爭對手招聘，之前一直拒絕。
因為我入職時籤過競業協議，又一直接觸雲州自研電池的關鍵數據，離職時應該會啟動競業補償，不能入職競對公司。
但他的關系維護得還不錯，隔三岔五給我發消息。
